第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
    每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”、“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理会的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那你就能很快地脱颖而出。
    在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极地听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，就会在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。
    大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早地冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。
    第二：不要把“好像”、“大概”、“说不定”之类的词放在嘴边。
很多上司很不愿意听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”;因为这往往预示着上司必须时刻提醒你不要忘记。同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶：“到时候有人会把那些东西都准备好”、“大概是明天”、“好像他说……”。如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”，这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。
    似是而非的应答往往会暴露出你更多的弱点。可能是以下中的一个或几个：你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延;你没有责任心，认为这些并不重要;你应付上级;你不敢说真话;你喜欢逞能，答应一些做不到的事情;你不能独立工作。
    当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。
    第三：不要拖延工作。
    很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了，这是非常危险的。
    所以，让我们从现在开始，从日常工作中做起，时刻暗示自己走出心灵的舒适区域，不把“好像”、“大概”之类不确定的话语放在嘴边，并改掉拖延工作的坏毛病，慢慢养成良好的习惯，才能在工作中取得更大的进步。(转载/行政办公室整理)