2014年初，经过一系列的调研和准备工作后，我司正式导入了由人力资源和社会保障部全国人才流动中心主办的专门致力于“职业信用”的服务平台——“中国职业信用管理平台”。
    在中国，“职业信用”对很多人来说还是个陌生的名词，国内信用体系尚不健全，“职业信用”刚刚起步，职业人的职业纪录单纯地依靠个人纪录，没有权威性，真实性较差，造成职业领域信用缺失，企业用人成本过高。而中国职业信用管理平台的建立，可以为企业员工建立员工电子诚信档案，记录员工的身份信息、学历、在工作中的表现和奖惩等情况。
    在“中国职业信用管理平台”系统中，我司的每一位员工可以很方便地建立自己的职业信用档案，记录个人的基本情况、教育经历、工作履历、证件证书、家庭成员、社团经历等相关信息;同时，公司也会记录每一位员工的职业异动情况、在职期间表现、考核与奖励、重大失误、离职记录等信息。
    我司导入职业信用管理平台对公司和员工来说都有着重要的意义：对于员工，职业信用档案的建立可以帮助我司员工提升诚信意识，提高自我约束力，克制不良的思想与行为，树立正确的职业信用观念。员工的个人诚信、敬业行为，可以为自己塑造一个良好的职业形象，进而为个人职务升迁、事业发展创造良好的条件。此外，一份良好的职业信用档案，可以很容易与公司进行信息交互，获得公司领导和同事更多的认可和信任，以便在激烈的职场竞争中迅速脱颖而出，为公司创造更高的经济利益和社会价值。对于公司，通过信用管理平台可以查询个人的职业信用记录，防止企业招聘到不良员工;借助职业信用档案对不良行为的制约，公司可以解决人才危机，培养稳定、忠诚的员工队伍，有效杜绝员工违反劳动合同、携带商业机密“跳槽”等，最终提高我司人力资源管理的效益，达到企业与员工和谐共存，共同发展的“双赢”局面。(文/人力资源部陈萍萍)
    名词解释
    中国职业信用管理平台：
    是由人社部全国人才流动中心主办的信用平台，主要为企业员工建立员工电子诚信档案，记录员工的身份信息、学历、在工作中的表现和奖惩等情况。
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