一、晋升途径
1、员工晋升路径
1）一线员工常见的晋升岗位
从管理和技术两个导向出发，一线作业人员较容易获取晋升的常见岗位有：班长（机动）、主管、仓助、仓管、维修学徒、QA、IQC、IPQC、QE、PE等。
2）晋升路径
普工——普技——技术员——管理员——助理工程师——工程师——中级工程师——高级工程师——总工程师
2、员工晋升机会的获取方式
1）填写晋升意向表
在康冠公司的内部晋升制度中，填写《KTC公司员工岗位晋升意向表》并参加相应的人才储备班为最可靠和有效的方式。公司每年3月、9月会发放《KTC公司员工岗位晋升意向表》，员工可根据自己的特长、兴趣和职业发展方向填写晋升意向表，填写晋升意向表的员工将获得人才储备班的学习和考试资格，并同时获得内部招聘面试的优先权。
2）参加公司内部的公开招聘
公司根据具体岗位的用人需求，每年从内部公开招聘人才，所有符合内招条件的员工均可以报名参加面试，公司会进行综合评估，从优录取。
3、员工获得晋升的时机
1）工厂扩张需增加大量的岗位。
2）现有岗位人员晋升或调动形成的岗位空缺。
3）现有岗位人员离职造成的岗位空缺。
以上三种职场的晋升时机，第一种情况是最难遇到的，由于需求量大和时间紧迫，员工最容易获得晋升，因此它是员工获取晋升的最佳时机。
二、晋升流程
