本报讯 为了发挥内部讲师在我司培训体系中的核心作用，并在企业内营造学习型组织氛围，以便提升企业内部培训的效果以及内部讲师的授课水平，公司进一步规范内部讲师的选聘和管理，建立内部讲师管理制度。
　　内部讲师将承担公司内部授课任务，共分为高级讲师、中级讲师、初级讲师以及见习讲师四个级别。我司要求内部讲师首先应具有认真负责的工作态度和高度的讲师工作意愿度，能够确保公司培训工作的开展;其次还应在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验;同时，具有较强的书面和口头表达能力，以及一定的培训演讲能力，具备编写课件、教材和测试题的能力。凡我司员工，只要满足上述条件，即可填写《内部讲师资格申请表》交人力资源部备案，之后由人力资源部统一组织评委进行资格审定。
　　近期由人力资源部主导第一批内部讲师的选拔，目前试讲考核工作已逐步展开。在本次讲师选拔中，报名人员所申报试讲课程范围包括但不限于公司年度培训计划里设置的课程，员工根据所申报培训内容制作PPT课件，现场进行30-60分钟试讲，评审组将主要从语言表达能力、专业理论知识水平、讲课技巧、逻辑思维能力、仪表及精神面貌等方面进行打分，综合评出员工试讲成绩，择优选拔一批优秀员工，赋予讲师资格。(文/本报记者)